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आज के तेजी से बदलते कॉर्पोरेट जगत में लोगों को लगता है कि 25 से 30 साल के युवाओं को ही प्रायोरिटी दी जाती है, लेकिन यह सच नहीं है। अनुभव का कोई विकल्प नहीं होता और 50 की उम्र पार कर चुके प्रोफेशनल्स अपनी विजडम और मैच्योरिटी से किसी भी कंपनी की किस्मत बदल सकते हैं। ऐसे में यदि आप भी 50 की उम्र के बाद नई नौकरी तलाश रही हैं, तो अपने रेज्यूमे में थोड़े से बदलाव करके ये इच्छा पूरी की जा सकती है। ऐसे में इन बदलावों के बारे में पता होना जरूरी है। आज का हमारा लेख इसी विषय पर है। आज हम आपको अपने इस लेख के माध्यम से बताएंगे कि रेज्यूमे में ऐसी कौन-सी 5 खूबियां हैं, जिन्हें हाईलाइट करके आप रिक्रूटर का ध्यान खींच सकती हैं। पढ़ते हैं आगे...
इस उम्र में आपकी सबसे बड़ी ताकत आपकी लीडरशिप होती है। ऐसे में आप रेज्यूमे में यह साफ तौर पर लिखें कि आपने कैसे टीमों को संभाला है और चुनौतीपूर्ण समय में कंपनी को रास्ता दिखाया है।

आज की कंपनियां ऐसे लोगों को चाहती हैं जो नए युवाओं को मेंटर कर सकें। अपनी इस खूबी को मेंटरिंग और टीम बिल्डिंग सेक्शन के तहत लिखें।
अक्सर लोगों का मानना है कि 50+ के लोग नई तकनीक को अपनाने में हिचकिचाते हैं। ऐसे में इस सोच को अपने रेज्यूमे से तोड़ें। आपने हाल ही में जो भी नए सॉफ्टवेयर, डिजिटल टूल्स या ऑनलाइन कोर्स सीखे हैं, उन्हें अपने रेज्यूमे में जरूर शामिल करें। इससे यह पता लगेगा कि आपके पास न केवल एक्पीरियंस है, बल्कि आधुनिक वर्क कल्चर के साथ कदम से कदम मिलाकर चलने के लिए तैयार भी हैं।
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बता दें कि एक युवा के पास डिग्री हो सकती है, लेकिन आपके पास अनुभव है। ऐसे में आपने न केवल दशकों के करियर में मंदी को देखा होगा बल्कि घाटे के बदलावों को करीब से देखा और सुलझाया होगा। अपने रेज्यूमे में प्रॉब्लम सॉल्वर के तौर पर अपनी पहचान बनाएं। किसी ऐसी घटना का उदाहरण दें, जहां, आपने अपनी सूझबूझ से कंपनी को बड़े नुकसान से बचाया हो।
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आजकल टेक्नोलॉजी स्किल से ज्यादा इमोशनल इंटेलिजेंस (EQ) को महत्व दिया जा रहा है। ऐसे में कम्युनिकेशन स्किल की कला, विवादों को सुलझाना और धैर्य रखना ऐसी खूबियां हैं जो उम्र के साथ आती हैं। इन स्किल्स को अपने रेज्यूमे के में शामिल करें।
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