जिस कंपनी में महिला कर रही थी जॉब उसी कंपनी में किया फिर से अप्लाई, जानिए क्यों

अगर आप किसी कंपनी के लिए काम करती हैं और आपको यह पता चले की जिस पद पर आप काम कर रही हैं उस पद पर ही काम करने वालों को अधिक सैलरी दी जाएगी तो आप क्या करेंगी? आप भले ही इसके लिए कोई कदम उठाने से पहले सौ बार विचार करें लेकिन न्यूयॉर्क शहर में किम्बर्ली गुयेन नाम की महिला ने जब यह देखा की उनके कंपनी के नियोक्ता ने उसी भूमिका को सूचीबद्ध करते हुए एक नौकरी के लिए वैकेंसी पोस्ट की है और वह वर्तमान में जितना उस पद पर जितना कमाती है कंपनी ने उससे कहीं अधिक की पेशकश की है तो उस महिला ने फिर से उसी पद के लिए कंपनी में अप्लाई कर दिया।

कंपनी ने लिंक्डइन पर वैकेंसी पोस्ट की

किम्बर्ली गुयेन जो 25 साल की हैं वह सिटीग्रुप में यूएक्स राइटर का पद संभालती हैं। जब उन्होंने देखा कि उनके कंपनी के नियोक्ता ने उसी भूमिका को सूचीबद्ध करते हुए एक नौकरी के लिए वैकेंसी पोस्ट की है तो उन्होंने यह महसूस किया कि फर्म उन्हें वर्तमान में जितनी सैलरी देती है उससे कहीं अधिक की पेशकश कर रही है। एक रिपोर्ट के मुताबिक, वर्तमान में सिटीग्रुप के लिए अनुबंध के आधार पर यूएक्स राइटर की स्थिति रखती है। उसने देखा कि उसके नियोक्ता ने उसी भूमिका के लिए लिंक्डइन पर एक नौकरी पोस्ट की और महसूस किया कि फर्म $32,000 (26 लाख रुपये) और $90,000 (74 लाख रुपये) के बीच की पेशकश कर रही थी, जो उनकी वर्तमान सैलरी से अधिक है।

महिला ने किया यह ट्वीट

My company just listed on LinkedIn a job posting for what I’m currently doing (so we’re hiring another UX writer) and now thanks to salary transparency laws, I see that they intend to pay this person $32k-$90k more than they currently pay me, so I applied.

— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) March 7, 2023

जब महिला ने यह वैकेंसी पोस्ट देखी तो उन्होंने ट्वीट किया कि 'मेरी कंपनी लिंक्डइन पर लिस्टेड है और मैं यूएक्स राइटर के पद पर काम कर रही हूं लेकिन मैंने जब यह देखा और वेतन पारदर्शिता कानूनों के लिए धन्यवाद भी करना चाहूंगी क्योंकि इसके कारण मुझे यह पता चला की वह मेरे पद पर ही जिन लोगों को हायर करेंगे उन्हें $ 32k- $ 90k तक वेतन देंगे। (बराबर सैलरी ना मिलने पर आप ऐसे उठा सकती हैं आवाज)यह सैलरी मेरी वर्तमान सैलरी से अधिक है। इसके लिए मैं अप्लाई कर रही हूं।' इस ट्वीट को शेयर करने के बाद इसपर लोगों ने कई सारे लाइक्स और कमेंट्स भी किए हैं।

उन्होंने आगे यह भी लिखा, 'मैं विविधता, इक्विटी और समावेशन के बारे में उनकी कोई और बात नहीं सुनना चाहती। मैं महिलाओं के इतिहास के महीने के लिए किताबों की सिफारिश करने वाले हमारे सी-सूट निष्पादनों में से कोई और नहीं देखना चाहती हूं। ऐसी कई ठोस कार्रवाइयां थी जो वे कर सकते थे और उन्होंने इन मूल्यों को निभाने के लिए चुना। मैं महीनों से वेतन असमानता को लेकर बहस कर रही हूं। मैंने अपने प्रबंधकों से कई बार कहा है कि मुझे पता है कि मुझे कम भुगतान किया जा रहा है। लेकिन फिर भी मेरी नहीं सुनी गई।' इसलिए मैं लिंक्डइन के वेतन पारदर्शिता कानूनों के लिए धन्यवाद भी कर रही हूं।'

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कई लोगों ने किया कमेंट

इस ट्वीट के बाद एक अन्य व्यक्ति ने पोस्ट किया कि 'मुझे पता चला कि मेरे पुरुष मित्र, जो मेरी तरह ही एक डिपार्टमेंट मैनेजर थे, ने एक साल में $15k अधिक कमाए, भले ही हमारे पास एक ही काम था। मैं एचआर के पास गया और भी शिकायत की थी।(इन संकेतों से पहचानें कि वर्कस्पेस में आपके साथियों से बढ़ रहे हैं फासले) वहीं एक अन्य व्यक्ति ने लिखा कि 'काश मैं भी इसके बारे में सोचता। मुझे लाइन-मैनेजर के पद पर हायर किया गया था और कम सैलरी दी थी और जब मैंने यह बात की तो उन्होंने मुझे बोनस के समय पर बढ़ाने का वादा किया लेकिन वह वादा पूरा नहीं किया।'

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जेंडर पे गैप एक लंबे समय से प्रचलित मुद्दा है। हर बार जब कोई महिला इसे खिलाफ अवाज उठाती है तो यह फिर से सभी के सामने आ जाता है। इस बात पर चर्चा इसलिए भी जरूरी है क्योंकि इससे महिलाओं को पुरुष सहयोगियों की तुलना में सामान वेतन मिलेगा और यह हमारे देश को बराबरी की तरफ लेकर जाएगा।इसपर आपकी क्या राय है हमें जरूर कमेंट करके बताएं। अगर आपको यह लेख अच्छा लगा हो तो इसे शेयर जरूर करें व इसी तरह के अन्य लेख पढ़ने के लिए जुड़ी रहें आपकी अपनी वेबसाइट हरजिन्दगी के साथ।

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