हर किसी को नौकरी पाने के लिए इंटरव्यू देना पड़ता है। इंटरव्यू में अगर आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो आपकी जॉब पक्की हो जाती है। वहीं, कई बार छोटी-छोटी गलतियों की वजह से आप नई नौकरी से हाथ धो बैठते हैं। इंटरव्यू के दौरान कई तरह के सवाल पूछे जाते हैं, जिसमें से एक सवाल अक्सर कैंडिडेट को परेशान करता है। जब रिक्रूटर आपसे पूछता है कि What's Your Strength And Weaknesses यानी आपकी ताकत और कमजोरी क्या हैं? कई बार लोग इस सवाल का जवाब अच्छे से नहीं दे पाते हैं और कुछ को तो समझ ही नहीं आता है कि इसका जवाब क्या देना है?
आज हम इस आर्टिकल में आपको बताने वाले हैं कि जब आपसे इंटरव्यू के दौरान पूछा जाता है कि आपकी ताकत और कमजोरी क्या है, तो आपको जवाब में क्या कहना होता है।
दरअसल, रिक्रूटर यह सवाल इसलिए करते हैं, क्योंकि वह देखना चाहते हैं कि आप कितने सेल्फ-अवेयर हैं। आप अपनी स्ट्रेन्थ और अपनी कमजोरियों को कितना अच्छे से जानते हैं। दूसरी बात, वे यह भी चेक करते हैं कि आपकी स्ट्रेन्थ नई नौकरी के साथ कितना ज्यादा मैच करती है। वहीं, कमजोरियां पर बात इसलिए करते हैं, क्योंकि वे देखते हैं कि आप पर्सनल ग्रोथ और प्रॉब्लम सॉल्विंग के लिए किस तरह से काम करते हैं।
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इंटरव्यू में फ्रेशर्स अपनी स्ट्रेन्थ के बारे में क्या बताएं?
अगर आप एक फ्रेशर हैं और आपके पास किसी तरह का एक्सपीरियंस नहीं है, तो चिंता न करें। आप इंटरव्यू में स्ट्रेन्थ यानी अपनी खूबियों के बारे में पूछने पर इन टिप्स को फॉलो करें।
सीखने की उत्सुकता- इंटरव्यू में आपकी ताकत पूछे जाने पर आपको जवाब देना है कि आप सीखने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं और नई नॉलेज को हमेशा स्वीकार करने के लिए खुले रहते हैं।
फ्लैक्सिबिलिटी और एडैप्टिबिलिटी- आपको बोलना होगा कि आप नई जगह पर आराम से तालमेल बिठा सकते हैं। नए सॉफ्टवेयर और प्रोसेस को सीखने के लिए तैयार रहते हैं।
स्ट्रॉन्ग वर्क एथिक्स- आप हमेशा खुद को साबित करने के लिए उत्साहित बने रहते हैं। आपको कहना होगा कि आप अपने टास्क को डेडलाइन से पहले और क्वालिटी वर्क देने में काफी अच्छे हैं।
कम्युनिकेशन और टीमवर्क- इंटरव्यू में जब फ्रेशर्स से पूछा जाता है कि आपकी स्ट्रेन्थ क्या है, तो आपको जवाब देना होगा कि मैंने कॉलेज और कई कॉलेज प्रोजेक्ट्स में लीड किया है। मैं कम्युनिकेशन में और टीम के साथ मिलकर काम करने में अच्छा हूं।
टेक्निकल स्किल्स- फ्रेशर्स को अपनी टेक्निकल स्किल्स स्ट्रेन्थ के रूप में जरूर हाइलाइट करनी चाहिए। अगर आपको कोई सॉफ्टवेयर, प्रोग्रामिंग लैग्वेंज या डिजायन टूल आता है, तो उसके बारे में बताएं।
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अनुभवी प्रोफेशनल्स को कैसे देना चाहिए Tell Me About Your Strengths का जवाब?
- अगर आप अनुभवी प्रोफेशनल हैं, तो आपको Tell Me About Your Strengths के सवाल के पीछे के उद्देश्य को समझना होगा। अपनी स्ट्रेन्थ के लिए STAR(सिचुएशन, टास्क, एक्शन और रिजल्ट) मैथेड के साथ जवाब देना होगा।
- अपनी स्ट्रेन्थ में टेक्निकल स्किल्स, एनालिटिकल स्किल्स और सॉफ्टवेयर टूल्स में प्रोफिशियंसी को शामिल करना होगा।
- आपको कहना होगा कि मैं बहुत ऑर्गनाइज्ड हूं। मैंने अपनी पिछली कंपनी में एक नए मैनेजमेंट टूल को बनाया था, जिसकी वजह से हमारा काम 20 फीसदी तक आसान हो गया था।
- आपको बिना ईगो के कहना होगा कि मैं किसी भी टीम में सबसे अच्छा कम्युनिकेटर हूं।
- मेरी ताकत मल्टीटास्किंग है और मैं आउट ऑफ द बॉक्स सोचने की क्षमता रखता हूं।
इंटरव्यू में Tell Me About Your Weaknessesबताने का तरीका
जब आपसे रिक्रूटर पूछता है कि आपकी वीकेनस क्या है? तब आपको ध्यान रखना होगा कि जिस नौकरी के लिए आपने आवेदन किया है, उसके लिए यह हानिकारक न हो।
- मैंने देखा कि मैं किसी प्रोजेक्ट को बेहतर बनाने के लिए उसकी डिटेलिंग पर चला जाता हूं, जिसकी वजह से उन कामों को खत्म करने में ज्यादा समय लग जाता है। हालांकि, मैंने अपनी इस कमजोरी पर काम करना शुरू कर दिया है। मैं समय-सीमा निर्धारित करके ही काम को शुरू और खत्म करता हूं।
- मैं परफेक्शन के साथ काम करना पसंद करता हूं। हालांकि, कई बार प्रोजेक्ट को समय पर डिलीवर करने में देरी भी हो जाती है, क्योंकि मैं हर काम में अपना बेस्ट देने की कोशिश करता हूं।
- मैं दूसरों को काम सौंपने की जगह खुद काम करने पर भरोसा करता हूं, क्योंकि मेरा मानना है कि काम सही ढंग से किया जाना जरूरी है। हालांकि, मुझे ऐसा नहीं करना चाहिए और अपनी टीम पर भरोसा रखना चाहिए।
- हमेशा अपनी कमजोरियां बताते समय ज्यादा निगेटिव होने से बचें। अपनी एबिलिटी में सुधार करने के लिए विनम्रता और कॉन्फिडेंस के साथ बैलेंस बनाकर चलें। आपका यह नजरिया ईमानदारी, ग्रोथ मेंटलिटी और प्रोफेशनलिज्म को दिखाता है।
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