जानें संविदा पर लंबे समय तक काम करने से नियमित होने के लिए सुप्रीम कोर्ट के ये नियम

नौकरी करने वाले अमूमन सभी लोग अपनी नौकरी के अपॉइनमेंट पर यह विचार कर सकते हैं कि वे अपनी संस्था में नियमित हैं या नियोजित। साथ ही अक्सर उनके मन में यही सवाल उठ सकते हैं कि क्या संविदा कर्मचारियों को नियमित किया जा सकता है? किस हालत में नियमित किया जाएगा या संविदा पर ही कार्यरत रह सकते हैं। इस बात पर नौकरी करने वाली संस्था के अलग अलग नियम हो सकते हैं।

संविदा पर क्या कहता है कोर्ट?

सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में कहा कि संविदा के आधार पर लंबे समय तक काम करने से सेवा में नियमित होने के लिए का कोई कानूनी अधिकार नहीं दिया जाता है। दरअसल, सुप्रीम कोर्ट 2011 से श्री गुरु गोविंद सिंह इंस्टीट्यूट ऑफ इंजीनियरिंग एंड टेक्नोलॉजी में कॉन्ट्रैक्ट बेसिस पर अपॉइनमेंट व्यक्तियों की एक अपील पर विचार कर रही थी।

वहीं सुप्रीम कोर्ट ने ये भी कहा है कि "इस तरह के नियमितीकरण के लिए कोई योजना होती तो वे ऐसी योजना का लाभ उठा सकते थे, लेकिन इस मामले में ऐसा कुछ नहीं है। हमें यह भी बताया गया है कि कुछ पेटीशनर ने हाल के रिक्रूटमेंट प्रोसेस में अपॉइंटमेंट के लिए अप्लाई किया है।

हाईकोर्ट ने उनके दावे को मुख्य रूप से इस आधार पर खारिज कर दिया कि उन्हें अपनी सेवा के नियमितीकरण की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। हमें नहीं लगता कि कोई अलग अपरोच अपनाया जा सकता है।"

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• संविदा पर नौकरी करने ये तरीके हो सकती हैं:
• संविदा की अवधि फिक्स हो सकती है, जो आमतौर पर कुछ महीनों या सालों के लिए ही होती है।
• संविदा कर्मचारी को फिक्स वेतन और भत्ते मिल सकते हैं। संविदा पर काम कर रहे कर्मचारी को कंपनी में अपरेजल या एक्स्ट्रा फैसिलिटी नहीं मिलती है, हेल्थ इंश्योरेंस फैसिलिटी आदि।
• संविदा में कर्मचारी के कार्य का एक विवरण हो सकता है। क्या काम करना है इसका एक ड्राफ्ट दिया जाता है।
• संविदा कर्मचारी को अनुशासन के नियमों का पालन करना होता है। अगर कर्मचारी किसी भी तरह से संस्था के अनुशासन का उल्लंघन करता है, तो इस हालत में उसे निलंबित या बर्खास्त किया जा सकता है।
• संविदा समाप्त होने के बाद, कर्मचारी का संस्था से काम सिलसिला समाप्त हो जाता है। संविदा संस्था और उम्मीदवार के बीच हुई सहमति पर आधारित होता है।

भारत में, संविदा पर नौकरी करने के लिए कुछ खास नियम भी हैं। उदाहरण के लिए, संविदा कर्मचारी को कंपनी या संस्था द्वारा दिए जाने वाले सभी सुविधाओं का लाभ मिल सकता है, जैसे कि वेतन और छुट्टी। इसके अलावा, संविदा कर्मचारी को भी श्रम कानूनों के तहत प्रोटेक्ट किया जाता है, जैसे कि काम के तय घंटे और सुरक्षा के नियम।

संविदा पर नौकरी करने के कुछ फायदे और नुकसान क्या हो सकते हैं:

फायदे:

• संविदा नौकरी उन लोगों के लिए एक अच्छा विकल्प है जो नियमित नौकरी पाने में असमर्थ हैं।
• संविदा नौकरी अधिक लचीली होती है, क्योंकि संविदा की अवधि निश्चित होती है।
• संविदा कर्मचारी को अक्सर नियमित कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतन मिलता है।

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नुकसान:

• संविदा नौकरी की अवधि निश्चित होती है, इसलिए कर्मचारी को यह नहीं पता होता है कि उसकी नौकरी कब समाप्त हो जाएगी।
• संविदा कर्मचारियों को अक्सर नियमित कर्मचारियों की तुलना में कम लाभ मिलते हैं।
• संविदा कर्मचारियों को नियमित कर्मचारियों की तुलना में अधिक अनुशासन का पालन करना होता है।

संविदा पर नौकरी करने से पहले, इन नियमों और शर्तों को ध्यान से पढ़ना आपके लिए बेहतर तरीका हो सकता है। संविदा पर 1 साल या 3 साल के लिए अपॉइनमेंट हो सकती है वहीं नियमित कर्मचारी को 60 साल तक सेवा देने का प्रावधान है। कुछ विभाग में नियमित होने पर भी अवधी कम हो सकती है। जैसे, सेना में नौकरी करना। इसमें सैनिक के काम करने की अवधी 20 साल होती है। अग्निवीर में भर्ती होने वाले सैनिकों को 4 साल तक की अवधि पर रखा जाएगा।

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Pic: freepik